Du hast einen Berufstest gemacht und bist vom Ergebnis nicht überzeugt? Und Du bist Dir unsicher, welcher Beruf zu Dir passt?

Warum Berufstests nicht zuverlässig sind und welchen Nutzen sie dennoch bieten

Bei ca. 9000 Bachelorstudiengängen und mehr als 300 Ausbildungsberufen gibt es bei der Berufswahl keine einfachen Lösungen, auch wenn Berufstests Dir etwas anderes suggerieren. Ein auf Anhieb passendes Ergebnis ist eher eine Ausnahme und daher ein Glücksfall. Wenn Du die Empfehlungen eines Berufstests als unpassend empfindest, gibt es dafür zwei wesentliche Gründe: Die Qualitätsunterschiede der verschiedenen Anbieter und die fehlende Individualität von automatisierten Verfahren, wie sie bei Berufstest zum Einsatz kommen. Dennoch können Berufstests bei der Vorauswahl und Verdichtung möglicher Berufe helfen. Ohne Tests müsste man sie in aufwendiger Recherche aus dem großen Angebot selbst raussuchen. Daher sind Berufstests eine Art Ideenlieferant für mögliche Berufe. Sie bieten eine erste Orientierung, in welche Richtung es gehen könnte. Ob es die richtige Richtung ist, musst Du nach einer Prüfung am Ende doch selbst entscheiden.

Schwachpunkt Qualitätsunterschiede

Die Qualitätsunterschiede sind groß. Ein einfacher Indikator ist z.B. die Testdauer. Es gibt Tests, die mit nur 12 Fragen zu einer Berufsempfehlung kommen wollen. Es gibt aber auch Tests, für deren Absolvierung man drei Stunden benötigt. Ein zweiter Indikator ist der Preis. Handelt es sich um ein kostenpflichtiges Verfahren oder ist es kostenlos? Die kostenlosen Tests werden üblicherweise von Job-Portalen, Karriereratgebern oder sogenannten Ausbildungsoptimierern angeboten. Über das kostenlose Angebot wollen sie Dich auf Ihre Internetseite holen. Dort können Sie dann auf ihre kostenpflichtigen Produkte hinweisen. Oder sie machen sich mit registrierten Nutzern für Arbeitgeber interessant. Diese dürfen dann gegen Geld auf den Pool der registrierten Jobinteressierten zugreifen. Über das kostenlose Serviceangebot eines Berufstests generieren diese Anbieter die notwendigen Kontakte und Adressen. Doch welche Qualität kann man von solchen kostenlosen Tests erwarten? Und willst Du Deine Berufswahl von solch einem Ergebnis abhängig machen? 

Bei den kostenpflichtigen Verfahren werden die Kosten für die Entwicklung der Tests sowie dem  Marketing direkt über den Preis finanziert. Im besten Fall investieren diese Anbieter auch in die Pflege, um z.B. die Empfehlungen an den sich ändernden Arbeitsmarkt anzupassen. Auffällig ist, dass die kostenpflichtigen Tests in der Regel für die Bearbeitung auch mehr Zeit brauchen. Die Dauer eines Tests sowie der Preis können als Hinweis auf eine höhere Qualität dieser Angebote betrachtet werden. 

Schwachpunkt fehlende Individualität

Der zweite Schwachpunkt ist, dass die Tests nur mit einer kleinen Auswahl an Fähigkeiten arbeiten, die allgemein als berufsrelevant gelten. Diesen Fähigkeiten sind bestimmte Berufs- oder Tätigkeitsgruppen zugeordnet. Je nachdem, welche Fähigkeiten Du angibst, geben die hinterlegten Berufsgruppen die Empfehlungen vor. Dadurch kann es bei der Nutzung mehrerer Tests auch zu ähnlichen Empfehlungen kommen. Dieses Phänomen ist kein Zeichen für Zuverlässigkeit, sondern hängt eher mit der fehlenden Vielfalt zusammen. Meines Erachtens zeigt es, das die Tests nicht individuell genug sind. Vor allen Dingen, wenn Dich das Ergebnis nicht anspricht.

Lassen sich die Schwachpunkte bei einem Berufstest heilen?

Solltest Du einen Berufstest ernsthaft nutzen wollen, empfehle ich Dir, kostenpflichtige Angebote vorzuziehen. Hier kannst Du eher Empfehlungen erwarten, die Dich ansprechen. Eine Garantie für passende Berufe in der Empfehlungsliste gibt es dennoch nicht.

Das Problem mit der fehlenden Individualität lässt sich nicht wirklich beheben. Die zu kleine Auswahl an Fähigkeiten dieser Tests könntest Du zwar beheben, indem Du Deine Talente vorher mit einem wissenschaftlichen Talentetest ermittelst. Dann stehst Du aber vor dem Problem, dass Du die Ergebnisse nicht einfach so in den Berufstest übertragen kannst. Die saubere und umfassende Ermittlung Deiner Fähigkeiten ist aber eine von zwei Säulen einer gelungenen Berufswahl. Mehr dazu findest Du auf meiner Seite „Welcher Beruf passt zu mir“. 

Aus diesem Grund nutze ich in meinen Seminaren und der Einzelberatung zur talentorientierten Berufswahl einen wissenschaftlichen Talentetest. Er unterscheidet zwischen 34 berufsrelevanten Talenten. Du lernst Deine fünf stärksten Talente kennen, bekommst Klarheit über Deine echten Stärken und erfährst, wie sie sich bei Dir im Alltag zeigen. Dabei werden auch Deine verborgenen Stärken aufgedeckt. Keine Selbstzweifel mehr, stärkeres Selbstbewusstsein und wissen, womit Du beruflich erfolgreich sein kannst.

Erfahre hier, wie Du in meinen Seminaren oder einer Einzelberatung Berufe findest, die zu Dir und Deinen Talenten passen: Ohne Experimente bei der Berufswahl, für hohe Zufriedenheit im Beruf und echten Karrierechancen.